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| 企业应给员工缴纳“四金” |
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| （2003-12-03 ） |
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企业应给员工缴纳“四金”
西安读者刘秋实问：我跳槽到一家私营企业，公司为我办了养老保险，但我在外资企业时，都有几种保险待遇。我向公司提出疑问时，对方说，在私营企业就只有养老保险。我不知道什么样的企业都有些什么样的社会保险。
主持人：社会保险是基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金的统称，
加上住房公积金，就人们通常所说的“四金”。“四金”是法律、法规强制性规定的，并不是劳动者和企业能在劳动合同中所能协商的。凡“四金”规定适用单位，必须无条件地执行，它也是适用单位必须承担的基本社会义务，对劳动者来说，是应当享受的基本权利。
按《社会保险费征缴暂行条例》的规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，都是基本养老保险金、基本医疗保险金和失业保险金的征缴范围。费用的计算方法是：养老保险金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×25.5％（单位交纳比例）；医疗保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×5.5％（单位交纳比例）；失业保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×1％（单位交纳比例）。
另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。其计算方法为：住房公积金＝工资×7％（个人交纳比例）＋工资×7％（单位交纳比例）。（注：工资为职工本人上一年度月平均工资数）
由此可见，你所在的单位和你本人都还应该补交医疗保险金、失业保险金和住房公积金。
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